1.研究一个特定社会当中成员的行为模式特点的系统,是由一套动态变化的变量不断形成的.



2.一个国际经理要想应对这样的一个系统,必须在事实和解释两个方面具备文化的知识.某种程度上来说,事实的知识是可以由书本而来,而解释方面的知识则只能由实践中来.



3.文化差异仍然难以融合.

1.在一个特定的团体中,成员们一贯的行为规范特征体制总是被一整套多变的(制度)所塑造.

2.为更好地适应这套体制,国际事务管理者不仅需要理论知识,而且需要文化的诠释能力.从某些程度来讲,理论知识可以学到,而文化的诠释能力却只能来源于实践.

3.文化之间的差异却始终一点也没有缩小.